ПРОЕКТ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКС УКРАИНЫ - ПОД КОНТРОЛЕМ ПРОФСОЮЗОВ
Народными депутатами Украины Александром Стояном и Ярославом Сухим внесён в Верховную Раду Украины проект нового Трудового кодекса Украины, сообщает Информационно-аналитический центр ФПУ.
Федерация профсоюзов Украины заранее подготовила предложения в новый Трудовой кодекс, которые основаны на предложениях всеукраинских профсоюзов и территориальных профсоюзных объединений. Предварительно они были тщательно проработаны рабочей комиссией специалистов по трудовому праву. Самые актуальные из них переданы для учёта народному депутату Украины А.Стояну.
Часть из них уже нашла свое отражение в зарегистрированном проекте, в частности:
– отбор работников работодателем путём тестирования может проводиться только в случаях, предусмотренных законом;
– проект дополнен следующей нормой: «дежурство оформляется приказом (распоряжением) работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), доводится до соответствующего профсоюза не позднее чем за день до начала дежурства»;
– внесена следующая норма: «для поддержки своих требований при проведении переговоров по разработке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения профсоюзные организации могут проводить собрания, митинги, пикетирования, демонстрации»;
– действие коллективного договора распространяется на работников, представители которых принимали участие в коллективных переговорах, а также на других работников, на условиях предусмотренных коллективными договорами.
Ещё более 150 предложений профсоюзных организаций обобщенны для дальнейшей работы при подготовке законопроекта ко второму чтению после принятия его за основу.
Федерация профсоюзов Украины намерена регулярно освещать эти предложения на официальном веб-портале ФПУ с соответствующим обоснованием.
В то же время значительную обеспокоенность профсоюзов вызвала новая норма в законопроекта, которой предусматривается: «в случае исчерпания возможностей для урегулирования трудового спора работодатель может применять временную остановку предприятия или существенное сокращение объёмов производства с одновременным прекращением выплаты зарплаты части или всем работникам». На практике означает проведение локаута.
Указанная норма диаметрально противоположная норме проекта Трудового кодекса, который рассматривался Верховной Радой Украины предыдущего созыва. Ею устанавливалась прямой запрет локаута, а также ликвидация юридического лица, его филиала, представительства в процессе урегулирования коллективного трудового спора. Это соответствовало международной практике и выводам экспертов МОТ.
Более того ФПУ предложила усилить статью, а именно, установить запрет работодателю привлекать к работе посторонних лиц для замены работников, участвующих в забастовке или других коллективных действиях.
ФПУ будет настаивать на максимальном учете предложений профсоюзов и изъятии норм, которые прямо или косвенно приводят к ущемлению трудовых прав работников.