ОТРАСЛЕВЫЕ СОГЛАШЕНИЯ С СОЦИАЛЬНЫМИ ПАРТНЕРАМИ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ ОТКРЫВАЮТ НОВЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ
Конец декабря 2011 года для Общероссийского профсоюза работников связи был отмечен завершением большой работы по разработке отраслевых коллективных договоров и соглашений с основными социальными партнерами. В результате длительного и напряженного переговорного процесса удалось выйти на заключение содержательных, социально направленных документов, сообщает пресс-центр Профсоюза.
22 декабря 2011 года состоялось подписание Коллективного договора с ОАО «Ростелеком» на 2012–2014 годы.
Это первый Коллективный договор новой, объединенной компании, в состав которой в ходе реорганизации холдинга «Связьинвест» вошли все межрегиональные компании связи.
Коллективный договор, над которым в течение семи месяцев работала двусторонняя комиссия в составе представителей администраций макрорегиональных филиалов Ростелекома и профсоюза, подписали: со стороны работников – председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин; со стороны работодателя – президент ОАО «Ростелеком» Александр Провоторов.
Документ принят в соответствии с Соглашением между ОАО «Ростелеком» и Профсоюзом работников связи России от 24 марта 2011 года, в котором стороны обязались заключить Коллективный договор до конца текущего года.
Выступая на церемонии подписания Коллективного договора, председатель профсоюза А.Назейкин высоко оценил большую работу, которую проделала двусторонняя комиссия в рамках подготовки документа, а также отметил стремление руководства компании к укреплению социального диалога в отрасли.
Президент ОАО «Ростелеком» А.Провоторов, в свою очередь, подчеркнул, что профсоюз вносит большой вклад в развитие компании, что способствует росту экономического благосостояния работников.
23 декабря было подписано Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2012–2014 гг. между Минкомсвязью России, Профсоюзом работников связи, Россвязью и Роскомнадзором.
Документ вступает в силу 1 января 2012 года и действует до 31 декабря 2014 года. Он регулирует производственные, трудовые и социально-экономические условия для работников отрасли, нацелен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности отраслевых организаций. В Соглашении отражены современные реалии и требования трудового законодательства Российской Федерации.
Глава Минкомсвязи Игорь Щеголев отметил, что подписание Соглашения особенно важно на этапе масштабных структурных преобразования отрасли телекоммуникаций. «Соглашение подразумевает участие регулятора отрасли, работодателей и профсоюзов в защите интересов рядовых сотрудников», – подчеркнул министр.
И.Щёголев особенно выделил важность присутствия в соглашении в разделе «Оплата труда» пункта об индексации заработной платы на основании данных Росстата о росте потребительских цен на товары и услуги. Порядок и сроки индексации будут определяться коллективными договорами и соглашениями. Министр отметил, что подписание соглашения создает юридические основания для заключения подобных коллективных договоров.
В свою очередь, председатель Профсоюзов работников связи России Анатолий Назейкин отметил, что подобные коллективные договоры с учётом требований и положений подписываемого настоящего Соглашения были ранее заключены с некоторыми работодателями отрасли, например, «Почтой России» и «Ростелекомом». Анатолий Назейкин поблагодарил главу Минкомсвязи России за возможность открытого диалога по ключевым вопросам отрасли и подчеркнул, что это взаимодействие дает работникам отрасли возможность плодотворно работать, а отрасли в целом развиваться.
«Соглашения, коллективные договоры, заключаемые работниками и работодателями, не могут ухудшать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим соглашением», – отмечается в тексте документа. Трудовые и социальные гарантии, указанные в соглашении, являются минимальными. Документ, помимо оплаты и нормирования труда, регулирует также сферу охраны труда, рабочее время и время отдыха, работу с молодежью, социальные гарантии и компенсации. В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие, при этом срок его действия может быть продлен.
В новом документе особое внимание уделено разделу «Работа с молодёжью». Задачей работодателей станет поддержка молодых кадров, создание для них благоприятных условий работы, содействие развитию научно-технического и творческого потенциала. Будет вводится практика социальной поддержки молодых специалистов с помощью различных пособий и доплат.