CЕМИНАР ПО РАЗРЕШЕНИЮ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ ДЛЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПАРТНЕРОВ В КАЗАХСТАНЕ
вторник, 17 марта 2015 г.
13 марта в Федерации профсоюзов республики Казахстан прошел семинар на тему «Вопросы эффективного взаимодействия работодателей и трудовых коллективов в предупреждении социальной напряженности и разрешении социально-трудовых конфликтов».
Это первый семинар, которых собрал представителей социальных партнеров – ФПРК, Министерства здравоохранения и социального развития РК и Национальной палаты предпринимателей РК.
В своем приветственном слове и.о. председателя ФПРК Кайрат Айтуганов отметил значимость семинара, так как за последние 4 года в республике были зарегистрированы 80 акций протеста.
"Основными причинами их возникновения являются вопросы, связанные с оплатой труда, – подчеркнул он. – Более того, нередки случаи, когда работодатели игнорируют требования работников, допускают нарушения трудового законодательства. Есть также такой фактор, как недостаточная правовая культура участников социально-трудовых отношений, которая имеет место в коллективах, где нет профсоюзов, и, соответственно, нет диалога между работодателем и работником".
В разрезе cфер экономики наибольшее количество трудовых споров и конфликтов отмечено в строительной, нефтяной и горнодобывающей отраслях.
«Одним из эффективных и действенных механизмов реализации социальной политики государства в области трудовых отношений, - подчеркнул К. Айтуганов, – является системное взаимодействие на всех уровнях социального партнёрства между представителями работников, работодателями и правительством».
Для развития института социального партнерства в республике проведена большая работа, приняты несколько законодательных актов, важнейшим из которых является Закон РК «О профессиональных союзах», внесены изменения в Трудовой кодекс, с 1 января 2015 года введены в действие новые Административный и Уголовный кодексы, ежемесячно проводятся совещания РТК, в стране ведется коллективно-договорная компания.
В ходе семинара заслушаны доклады о формах и методах эффективного взаимодействия государственных органов и социальных партнеров в сфере трудовых отношений, роли профсоюзов в разрешении трудовых споров, повышении социальной ответственности бизнеса. Рассмотрены психологические аспекты переговоров при разрешении конфликтов, причины их возникновения.
По мнению участников, семинар стал диалоговой площадкой, собравшей всех социальных партнеров за одним столом. Такие встречи должны проводиться на регулярной основе для обмена мнениями и опытом работы по предупреждению и урегулированию социально-трудовых споров и конфликтов.