ГРУЗИЯ: В СВЯЗИ ЖАЛОБОЙ ПРОФСОЮЗОВ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА СДЕЛАЛА ВАЖНЫЕ ОБЩИЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ
пятница, 7 июля 2023 г.
Один из бывших сотрудников ООО «Анфаундор» обратился в Объединение профсоюзов Грузии за помощью по поводу нарушений его трудовых прав. 24 апреля 2023 года профсоюзы подали жалобу в Инспекцию труда, на основании чего была проведена проверка. 23 июня 2023 года Инспекция признала ООО «Анфаундор» правонарушителем и одновременно дала семь общих указаний по приведению рабочего процесса в соответствие с Трудовым кодексом.
Оттолкнувшись от частного случая и целях эффективной защиты прав работников, Инспекция труда дала следующие важные разъяснения относительно должностной инструкции, исчисления рабочего времени, норм рабочего времени, особого режима работы предприятия, оплаты сверхурочных работ и введения в документа учета рабочего времени:
• Работодатель обязан четко прописать должностные обязанности работника в трудовом договоре. Если работнику непонятно, каково согласованное вознаграждение за какую работу он получает, «к этому обстоятельству относится опасность возложения на работника дополнительных функций и обязанностей, прямо не предусмотренных занимаемой им должностью».
• Согласно Трудовому кодексу существует нормированное и ненормированное рабочее время. Нормированное рабочее время не более 40 часов в неделю, ненормированное рабочее время не более 48 часов в неделю. Работодатель обязан согласовать количество рабочих часов в неделю с работником в трудовом договоре, чтобы работник заранее знал, какова будет нагрузка;
• Рабочее время должно рассчитываться с интервалом в неделю. Показательно, что, несмотря на наличие в ООО «Анфаундор» сменного графика, трудовая инспекция не допустила исключения в части способа определения и учета рабочего времени для лиц, работающих вахтовым методом;
• Компания, работающая в сфере гостинично-ресторанной деятельности, согласно изменившемуся законодательству от 26 декабря 2022 года, больше не представляет собой предприятие определённого режима работы. Рабочее время в таких компаниях не должно превышать 40 часов в неделю. Если рабочее время работника, работающего в таких учреждениях, превышает 40 часов в неделю, то время свыше 40 часов является сверхурочным и подлежит компенсации в увеличенном размере, согласованном в трудовом договоре;
• Работа, выполняемая в праздничные дни, установленные Трудовым кодексом, является сверхурочной работой и должна оплачиваться в повышенном размере, согласованном в трудовом договоре;
• Работодатель обязан вести учёт рабочего времени работника с составляющими, предусмотренными приказом министра здравоохранения, и по условиям проверки предъявлять доказательства ознакомления своим работникам, а это значит, что работодатель обязан не только вести учёт рабочего времени работника, но и представлять его в конце каждого месяца.
Инспекция труда также пояснила, что «регламентация рабочего времени является одной из основополагающих норм, охраняемых трудовым законодательством, поскольку она непосредственно связана с защитой основных прав работника в той мере, в какой правильный учет рабочего времени и его ознакомление с работниками обеспечивает защиту последних от ненормированного графика работы и от пренебрежения предоставлением им соразмерного времени отдыха».
Также практическое значение для эффективной защиты трудовых прав работников имеет то, что трудовая инспекция не только выявляла несовместимые с законодательством договорные условия и действия работодателя, но и конкретно подсчитывала в справке, сколько часов отработал работник. , какую компенсацию он получил и сколько работодатель должен доплатить.
В ряде общественных и институциональных форматов обсуждения практики инспекции труда союз профсоюзов указывал инспекции, что для исполнения протоколов о нарушениях необходимо отразить задолженность работодателя перед конкретным работником в конкретная сумма. Профсоюзы приветствуют этот прецедент и призывают Инспекцию труда ввести единую практику в этом направлении.