ПО ОБРАЩЕНИЮ ПРОФЦЕНТРА ГРУЗИИ ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ВЫЯВИЛА И ПРЕСЕКЛА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
среда, 19 июля 2023 г.
Часто люди, чьи трудовые права нарушаются, не решаются поднять голос из страха потерять работу. Профсоюзы имеют законные полномочия направить сигнал в Трудовую инспекцию и побудить её проверить рабочую среду по запросу работника на анонимной основе.
В апреле бывший сотрудник ООО «Френч Бейкер» М.З. обратился в Объединение профсоюзов Грузии по поводу нарушений его трудовых прав. На основании жалобы от профсоюзов 24 апреля с.г. Трудовая инспекция провела проверку. 13 июля Трудовая инспекция признала ООО «Френч Бейкер» правонарушителем и дала 11 предписаний по приведению рабочего процесса в соответствие с Трудовым кодексом.
Выявлено, что в ООО «Френч Бейкер» работали несовершеннолетние, чьи трудовые права систематически нарушались.
В частности:
• Трудовые договоры, заключенные с несовершеннолетними, не предусматривали время работы и отдыха, а некоторые несовершеннолетние работали 40 часов в неделю, несмотря на то, что Трудовой кодекс ограничивает рабочую неделю несовершеннолетних 36 часами.
• Некоторые несовершеннолетние были приняты на работу в качестве стажеров без письменных договоров стажера.
• В контрактах не указывалась ставка оплаты за сверхурочную работу, а сверхурочная работа не компенсировалась в увеличенном размере.
• Несовершеннолетние систематически работали в праздничные дни, так что вопреки требованиям закона эти дни не компенсировались по сверхурочной ставке.
• Несовершеннолетние также работали в ночное время, и работодатель, как правило, не фиксировал это, в то время как Трудовой кодекс запрещает использование несовершеннолетних на ночных работах.
• Несовершеннолетние выполняли как обычные, так и сверхурочные работы в течение более длительного периода времени, чем это разрешено Трудовым кодексом. В частности, Трудовым кодексом установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего не должна превышать 6 часов в день, а сверхурочных – 2 часа в день, 4 часа в неделю. В ООО «Френч Бейкер» несовершеннолетние работали посменно по 8 или 9 часов в день.
• Работодатель не оплачивал труд несовершеннолетних по фактически отработанному времени, а самовольно использовал труд по методу сводного учёта рабочего времени, а сверхурочные часы вообще не оплачивал.
• Работодатель выплатил заработную плату несовершеннолетним в размере меньшем, чем оговорено в договоре.
• Работодатель оплачивал несовершеннолетних почасово, несмотря на то, что в трудовом договоре оклад был зафиксирован в месяц. Из-за такой формы компенсации некомпетентные получали меньше, чем было предусмотрено в договоре.
Также трудовая инспекция установила:
• ООО «Френч Бейкер» нанимало взрослых семь дней в неделю, несмотря на то, что Трудовой кодекс предусматривает один выходной день в неделю.
• Учета рабочего времени работодатель не вел, а также не доводил до сведения работников документ учета рабочего времени. ООО "Френч Бейкер" представило в трудовую инспекцию (поименно) документ учета рабочего времени только за тот месяц (май), когда проверка уже началась, однако сумма рабочего времени работников не соответствовала сумме часы, указанные в платежной ведомости. Также было установлено, что работодатель указал в документе учета рабочего времени на одного из работников, что он находится в отпуске, когда в действительности это лицо работало. Аналогичная ситуация была и с другими сотрудниками. Это означает, что документ учета рабочего времени не содержал реальных данных и работодатель пытался подделать документ.
• Работодатель запретил сотрудникам работать в конкурирующей компании в течение 2 лет после прекращения трудовых отношений без сохранения заработной платы, а Трудовой кодекс предусматривает право ограничения только на 6 месяцев, и то при условии сохранения заработной платы.
На основании вышеизложенного Трудовая инспекция оштрафовала ООО «Френч Бейкер» на сумму 11400 лари и поручила устранить все нарушения закона в течение 30 дней.
Кроме того, Инспекция по труду сделала важное общее уточнение в интересах работников.
Если запись в трудовом договоре не соответствует действительности или впоследствии изменена, это не может повлиять на бремя доказывания работодателя в ходе спора, а вопрос должен быть истолкован в пользу интересов работника. Кроме того, он отмечал, что: «Существенные условия, отраженные в трудовом договоре, имеют так называемый обязательный характер и стороны обязаны выполнять на практике уже согласованные в письменной форме существенные условия и не регулировать трудовые отношения на основании устной договоренности, особенно в ущерб работнику».
С 1 января 2021 года профсоюзы законом уполномочены обращаться в инспекцию труда в случае нарушения прав любого работника.
«Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушаются, но опасаясь увольнения, вы не можете повышать голос или обращаться в трудовую инспекцию, чтобы ваше имя не было оглашено, профсоюзы призывают вас обращаться к нам, и, сохраняя анонимность. Мы защитим ваши права!» – призывает Объединение профсоюзов Грузии.