БЛАГОДАРЯ ИНИЦИАТИВЕ И НАСТОЙЧИВОСТИ ПРОФСОЮЗОВ ПОЯВИЛСЯ НОВЫЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДЕНЬ ЗАБОТЫ И ПОДДЕРЖКИ
четверг, 27 июля 2023 г.
Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций 24 июля приняла Резолюции о Международном дне заботы и поддержки (The International Day for Care and Support) и постановила отмечать его 29 октября. Резолюция признает наследие профсоюзного Международного дня заботы, инициированного Международной конфедерацией профсоюзов для ускорения инвестиций в экономику ухода четыре года назад и установленного именно на эту дату.
Определенный теперь Генассамблеей ООН Международный день направлен на повышение осведомленности о важности ухода и необходимости инвестировать в устойчивую и инклюзивную экономику ухода. Он отражает основные требования профсоюзов, включая создание качественных рабочих мест по уходу и увеличение вознаграждения и представительства работников по уходу.
Международная конфедерация профсоюзов приветствует это решение и считает, что необходимо пойти дальше. Следует добиться четкого признания профсоюзов в качестве ключевых заинтересованных сторон продвижения социального диалога и трудовых норм МОТ, связанных с повесткой дня экономики ухода. Профсоюзы будут работать через МОТ, «ООН-женщины» и Управление Верховного комиссара ООН по правам человека (УВКПЧ), которые все вместе несут ответственность за достижение этих целей.
Профсоюзы будут призывать правительства участвовать в социальном диалоге для адекватных государственных инвестиций в устойчивую и инклюзивную экономику ухода, включая такие аспекты:
• Признание, сокращение и перераспределение неоплачиваемой работы по уходу с получением дохода; вознаграждение за работу по уходу, увеличение числа достойных рабочих мест по уходу; обеспечение представительства работников по уходу посредством коллективных переговоров и социального диалога.
• Хорошо регулируемая экономика ухода, которая обеспечивает всеобщий доступ к качественным услугам общественного здравоохранения, ухода и образования, реализует право женщин на труд, устраняет системную дискриминацию и профессиональную сегрегацию, а рабочие места по уходу являются формальными, достойными, адекватно оплачиваемыми, включая равную оплату за труд равной ценности, с безопасными условиями труда и социальной защитой, свободными от гендерного насилия и домогательств.
• Принятие политики отпусков по уходу: инклюзивная политика на рынке труда, благоприятная для семьи политика на рабочем месте и учитывающая гендерные аспекты социальная защита обеспечивают более справедливое распределение обязанностей по уходу и способствуют гибкому графику работы на гендерно нейтральной основе.