В Генеральном соглашении на 2024–2026 годы профсоюзам России удалось добиться важных обязательств социальных партнёров
понедельник, 29 апреля 2024 г.
Генеральное соглашение на 2024–2026 годы, подписанное 25 апреля в рамках съезда Российского союза промышленников и предпринимателей, включает договоренности по новым направлениям работы, а также ряд положений предшествующего Генсоглашения на 2021–2023 годы с долгосрочным периодом реализации.
Как сообщает сайт Федерации независимых профсоюзов России, в ходе коллективных переговоров с социальными партнёрами профсоюзам удалось добиться включения в текст документа целого ряда важных обязательств, в том числе:
− содействие включению в основные отраслевые стратегии, государственные программы, федеральные проекты вопросов развития кадрового потенциала;
− повышение эффективности инструментов и механизмов поддержки государством восстановления производственных цепочек, включая закупки компонентов, запчастей, оборудования, техники, технологий, а также готовой продукции;
− совершенствование критериев для выбора поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в систему для закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
− установление размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) с учетом МРОТ и размера минимальной заработной платы в регионе, а также с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации;
− планомерное повышение МРОТ темпами выше уровня инфляции и установление МРОТ выше прожиточного минимума трудоспособного населения;
− снижение межрегиональной дифференциации в оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений;
− сохранение действия районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников, занятых на работе в местностях с особыми климатическими условиями;
− сохранение и создание новых достойных рабочих мест для работников, прежде всего в производственных секторах экономики;
− повышение размера пособия по безработице с учетом достижения целей социально-экономического развития Российской Федерации;
− участие трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений субъектов Российской Федерации в регулировании привлечения в регионы иностранной рабочей силы;
− содействие участию представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организацией с правом совещательного голоса в порядке, установленном законодательством, и другие.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков при подписании отметил, что «членство каждого работодателя в каком-либо из объединений работодателей способствует развитию системы социального партнёрства в стране».
В России социальное партнёрство официально возведено в ранг государственного института и конституционной гарантии. С 2020 года после внесения в главный закон страны, Конституцию, поправок исполнение принципов социального партнёрства носит обязательный характер.